本文目录
1、在咨询公司工作两年了，说一下自己的感受，管理咨询之所以吸引人，说来说去主要还是两点：
2、第一是可以在短时间内以俯视的角度统揽全局，迅速了解一家企业的部门架构、业务流程、岗位职责、财务情况、战略规划、存在问题等等往往是中高层管理层才能了解到的内容。这对很多对管理严重感兴趣的同志，尤其是刚读完书出来的大学生，有着莫大的吸引力。因为这意味着，他可以不用从被人管的执行者角色做起，并且能迅速用上很多书本中说到的内容。
3、第二点很多人都已经说过了，相对高的薪酬，频繁的出差，充满商务气息的生活，我想也是很多没经历过的年轻人梦寐以求的生活。之前我在中大咨询公司的工作经历就是如此。只是对于刚入行的人来说，比较多的还是长期驻地出差，每天有差补，基本不用自己花钱，而且漫长的工作时间也决定了你没有多少时间花钱。所以，对于想存钱的屌丝来说，这确实是个很好的行业。
1、管理咨询行业至少目前看来是在下行阶段，具体情况是这样的：传统的咨询主要客户国企、外企这两大块，外企这几年节节退后，咨询需求不断减少；而国企因为上头下文整顿管理咨询，一些企业甚至是明文规定近期禁止再做管理咨询项目，导致整体需求锐减。
2、现在相对活的比较好的咨询公司，主要是前期做民企做的比较多的，但是民企的问题一直很明显，回款是个大问题（国企和外企因为严格的财务制度，最差也是按年结算），很容易拖死咨询公司。
3、如果长远来分析的话，中国经济整体肯定是持续下行，GDP增长比例逐年减低，在这种整体经济情况不理想的大环境下，管理咨询业务受到冲击，市场需求减少是可以预见的。
4、所以如果题主有长远打算，想进入这个行业需要慎重。
1、心理咨询行业，辉煌前景肯定是在将来，客观地说，目前的心理咨询从业人员及心理爱好者都是中国心理咨询行业的奠基者。
2、关于心理咨询师行业准入制问题，不是门槛过低，而是这个行业与其它技术型准入行业有很大区别。技术型准入行业一般情况下技术合格即可进入可行性操作，对人的要求不高，身体健康、思维正常就可以了。
3、心理咨询行业则不然，除了要求技术合格外，对人的要求极高，个人素质、修养，生活阅历、社会经验，法律、哲学等领域知识要求。
4、技术学习以及督导都不是问题，关键个人需要自我拥有自我成长这部分差别很大，这包括分析力、觉察力、洞察力等个人素质。还有正像孔子说的需要“苦心志、困乏其身、饿其体肤”等获得的，以及深入各行各业去了解的知识经验。这的确是一项浩大的工程。
5、那么问题来了，如此一项浩大工程行业，如果门槛高了，谁还敢进入呢？所以降低门槛，把对心理咨询有兴趣的人吸引进来是当下的首选。
6、这就与其它技术型准入行业区别开了，技术型准入行业的台阶在门槛外，而心理咨询行业的台阶在门槛里。也就是说你进了门，才要你去付出艰辛攀登。
7、我们这一批心理咨询人，首先要清楚我们的历史使命，也就是在未来的十年、二十年甚至N多年内要做中国心理咨询行业的奠基人，为心理咨询，国人心理健康奔走呼号。大目标明确了，才能踏踏实实钻研理论，研究课题，在实践中推进这个行业的发展。
1、就目前而言管理咨询是个很有前景的行业，中国在向服务业转型，但真正的服务业是智慧服务业即咨询服务，而不是低端的餐饮娱乐，相比欧美发达国家的管理咨询业，中国还处于初级阶段，未来有很大的发展空间。
2、以国内知名中大咨询为例，该公司是国内最早的咨询机构之一，也是南方最大的咨询公司。经过近30年的发展，中大咨询公司经营收入稳居国内前5，近年来人员规模超500人，为政府、国企、私企、合资、外企等客户提供咨询、培训、评审、IT等全方位服务，服务企业的规模覆盖一亿，十亿，百亿，千亿，万亿级别，可以说是国内头部咨询公司了。
咨询行业在整个市场中的定位：最近正好在备考注册咨询工程师（去年考了管理咨询师），发现政策咨询、管理咨询、工程咨询等都被这个执业证书涵盖在内。第三方咨询行业发展迅速，但因起源于建筑工程业，所以目前归于“工程师”行列。总的来说，信息咨询是个很泛的概念，但局限于信息系统的咨询的话前景不是很明朗，除非具有极强编码能力（譬如在互联网行业，计算机学院毕业生写代码，咱做需求或产品）。
